Umowy terminowe

umowa-o-prace-a-umowa-zlecenia1Umowy terminowe, czyli zatrudnienie na określony czas, to częsta forma zatrudniania pracowników. Jego podstawą są zarówno umowy o pracę, jak i cywilnoprawne. Kodeks pracy przewiduje kilka rodzajów umów o charakterze czasowym.

Umowy terminowe – rodzaje

Pracodawca ma do wyboru następujące umowy terminowe:

  • na okres próbny,
  • na czas określony,
  • na czas wykonania określonej pracy,
  • na zastępstwo.

Przepisy prawa pracy nie narzucają wyboru żadnej z tych umów, ani też nie wykluczają zatrudnienia na ich podstawie.

Umowy terminowe – wady i zalety z różnej perspektywy

W tabeli poniżej podano wady i zalety umów terminowych z perspektywy pracodawcy jak i pracownika.

 Wady i zalety umów terminowych

 KORZYŚCI Z ZATRUDNIENIA TERMINOWEGO  WADY ZATRUDNIENIA TERMINOWEGO

 Pracodawca

  • Krótki okres wypowiedzenia
  • Brak obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia
  • Możliwość weryfikacji predyspozycji pracownika do wykonywania umówionej pracy przy zatrudnieniu na próbę
  • Rozwiązanie się umowy wraz z upływem oznaczonego terminu (z wyjątkiem sytuacji, w której umowa przedłuża się do dnia porodu)
  • Możliwość zastępstwa nieobecnego pracownika, a w razie jego powrotu, szybkiego zwolnienia zastępcy przy – przy umowach na zastępstwo
  • Ograniczenie możliwości kwestionowania przez pracownika wypowiedzenia umowy terminowej tylko do przypadków naruszenia przez pracodawcę procedury dokonywania wypowiedzenia

Konsekwencją rozwiązania przez pracodawcę umowy terminowej z naruszeniem przepisów jest na ogół konieczność zapłaty pracownikowi tylko odszkodowania (maksymalnie 3-miesięcznego).

  • Mniejszy stopień identyfikacji pracownika z firmą, co może wpływać na stopień lojalności wobec pracodawcy oraz zwiększać ryzyko utraty doświadczonych i wykwalifikowanych pracowników
  • Trudności w szybkim znalezieniu zastępcy pracownika, który wypowiedział umowę terminową (z uwagi na krótki okres wypowiedzenia), szczególnie jeżeli chodzi o stanowisko pracy wymagające doświadczenia i kwalifikacji lub w branżach, w których występuje duże zapotrzebowanie na pracowników o określonej specjalności

 

 

 

 

 

 Pracownik

  • Możliwość podjęcia zatrudnienia, szczególnie w przypadku braku wysokich kwalifikacji zawodowych czy specjalistycznych oraz przy małym doświadczeniu zawodowym
  • Krótki okres wypowiedzenia umów terminowych – w przypadku znalezienia nowej, korzystniejszej oferty zatrudnienia i potrzeby szybkiego zakończenia dotychczasowej umowy

 

 

 

 

  • Mniejsza stabilizacja zatrudnienia niż w przypadku umów bezterminowych
  • Ryzyko szybkiego zakończenia zatrudnienia przez pracodawcę poprzez wypowiedzenie
  • Ograniczona możliwość zakwestionowania wypowiedzenia umowy terminowej – jedynie do uchybień pracodawcy natury formalnej
  • Węższy zakres roszczeń z tytułu rozwiązania umowy terminowej niezgodnie z przepisami – co do zasady przysługuję tylko odszkodowanie
  • Konieczność wykazania przed sądem przyczyny wypowiedzenia umowy przez pracodawcę w razie sporu o wypłatę odprawy wynikającej z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych

Źródła:

Obserwuj

Sylwia Bednarek

Specjalistka od inwestowania na rynkach alternatywnych, a zwłaszcza w nieruchomości at BiznesTUBE Sp. z o.o.
Jestem inwestorem, przedsiębiorcą, trenerem i edukatorem. Szkolę z możliwości pomnażania kapitału, ze szczególnym uwzględnieniem inwestowania w nieruchomości, a także w zakresie szeroko pojętej przedsiębiorczości. Mój warsztat obejmuje praktyczną wiedzę, doświadczenie i motywację w poruszanych tematach. Interesują mnie tematy związane z rozwojem osobistym, biznesem i finansami. Motto, którym kieruję się w życiu to słowa Briana Tracy’ego: "Każdego dnia powinieneś uczyć się i rozwijać."Możesz znaleźć mnie na: Facebook i LinkedIn.
Obserwuj

Listy do Inwestorów:

Zapisz się na newsletter, a bezpośrednio na swoją skrzynkę mailową otrzymasz listy do Inwestorów. Znajdziesz w nich m.in.: mnóstwo inspiracji i motywacji, artykuły eksperckie pisane przez inwestorów-praktyków, rabat na wiedzę i wiele więcej! Zapraszam :)

Dziękuję za zapis :)

2 komentarze

    • W takim razie trzymam kciuki 🙂
      Pamiętaj, że w powyższym wpisie zawarłam tylko najważniejsze elementy wg mnie, szczegóły i konkrety w dużej dawce zawiera Kodeks pracy (link pod artykułem)!

      Odpowiedz

Prześlij komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Share This